Skip to main content

€1000,- subsidie op je opleiding via het STAP-budget! Klik hier voor alle info

De Bachelor of Nursing: beter voor patiënten én voor ambulancemedewerkers

  • 06 december 2021
  • Door: Chris Bruggeman

De Regionale Ambulancevoorziening (RAV) Brabant Midden-West-Noord was op zoek naar een partner voor het opleiden van haar ambulancepersoneel. Chris Bruggeman, manager zorg, opleiden, trainen en innovatie, koos voor Avans+. ‘Dankzij de Bachelor of Nursing zijn onze mensen straks opgeleid op hbo-niveau. Dat is beter voor onze klanten én beter voor onze medewerkers. Zij krijgen namelijk meer mogelijkheden om door te groeien.’

Complexere zorgvragen

De afgelopen jaren is de zorgvraag in Nederland veranderd. ‘Mensen blijven langer thuis wonen en hebben complexere zorgvragen. Daardoor moesten we een steeds groter deel van onze patiënten overlaten aan het ziekenhuis. De puzzel paste niet goed meer. Daarom zochten we een opleiding om de kennis van onze mbo-geschoolde collega’s beter aan te laten sluiten op de actuele zorgvragen.’

Overstap mogelijk maken

‘Daarnaast merkten we dat het voor ambulancepersoneel lastig is om door te werken tot hun 67e. Het is fysiek en mentaal zwaar werk. Veel van onze mensen willen vóór die tijd de overstap maken naar het ziekenhuis. Bijvoorbeeld naar de intensive care (IC) of de spoedeisende hulp (SEH). Dat is echter lastig: het meeste oudere ambulancepersoneel is op mbo-niveau opgeleid, terwijl de eisen in het ziekenhuis de laatste jaren zijn opgetrokken naar hbo-niveau.’

Duurzame inzetbaarheid

‘Onze opleidingswens was dus tweeledig: beter kunnen inspelen op de veranderde zorgbehoefte van onze klanten én werk maken van duurzame inzetbaarheid. We willen onze oudere collega’s graag een goed perspectief bieden, zodat ze met plezier kunnen blijven werken. De zorg zit immers te springen om goed opgeleide verpleegkundigen.’

Functiedifferentiatie

‘Bij wijze van pilot hebben we sinds 2019 medewerkers op masterniveau ingezet: verpleegkundig specialisten en physician assistants. Daaruit bleek dat we aanmerkelijk méér mensen thuis konden helpen, waardoor ze niet naar het ziekenhuis hoefden. Daarop hebben we samen met de HAN bekeken hoe we deze functiedifferentiatie konden inbedden in onze organisatie.’

Energie en kansen om te groeien

‘We hebben onder meer geïnventariseerd wie intern wilden doorgroeien. Zo’n 40 collega’s meldden zich aan. Avans+ heeft nu de eerste 12 medewerkers opgeleid en we zijn al bezig met volgende groepen. Daarmee kan de RAV nu en in de toekomst voorzien in haar behoefte aan goed geschoolde collega’s en dat geeft mij een hoop rust. Het zorgt intern ook voor positieve reuring: mensen gaan nadenken over hun toekomst en krijgen energie en kansen om te groeien.’

Kwaliteit en flexibiliteit

‘De samenwerking met Avans+ verloopt erg prettig. We merken dat ze kwaliteit leveren, flexibel zijn en graag meedenken. Ook tussentijds staan ze open voor feedback vanuit de deelnemers. Daardoor sluit de Bachelor of Nursing vanaf de tweede groep nóg beter aan bij onze praktijk. Deelnemers die hun diploma hebben gehaald, staan te popelen om aan de slag te gaan als verpleegkundig specialist of physician assistant. Dankzij deze opleiding hebben zij – zeker in de toekomst – de banen voor het uitzoeken.’

 

Kijk hier voor meer informatie over onze Bachelor of Nursing.

Plaats ook een reactie

CAPTCHA Vink het onderstaande vakje aan om door te gaan.