Monica van Rotten kijkt tevreden terug op de HRM Master bij Avans+, die ze volgde naast haar fulltime baan als hoofd HRM bij mbo-opleider Scalda. Dat was de investering in tijd en geld meer dan waard, vertelt ze. ‘Ik sta nu steviger in mijn schoenen en kan vanuit meerdere invalshoeken naar vraagstukken kijken om tot de beste interventies te komen. Ook voor mijn werkgever heeft deze opleiding meerwaarde opgeleverd. Dankzij mijn actieonderzoek zijn we nu bezig om talent-gedreven werken in de praktijk te brengen.’
Leerzame modules en leren van elkaar
De HRM Master is opgebouwd uit meerdere masterclasses. ‘Die waren allemaal op hun eigen manier nuttig. Het is eigenlijk jammer dat je moet kiezen want ik vond ze allemáál wel interessant. Juist ook de masterclasses over onderwerpen waar je van nature wat minder affiniteit mee hebt, zoals in mijn geval met financiën. Het was leerzaam om hier meer over te weten te komen en elkaars taal beter te leren spreken. Er ontstaat meer onderling begrip wanneer je vraagstukken vanuit verschillende perspectieven kunt bekijken. Bij Avans+ kwam ik tijdens de mastermodules deelnemers tegen van andere bedrijfskundige masters die vaak ook MT-lid zijn, maar een hele andere achtergrond hebben en deels ook een andere master volgden. Ik vond het verfrissend om te zien hoe zij de zaken aanpakten. Dat was erg leerzaam.’
De HRM Master is een waardevolle investering
‘In het begin was het voor mij wel even zoeken maar dat hoort bij het leerproces. Het was ook behoorlijk druk om te studeren naast mijn fulltime baan en mijn gezin. Daar vond ik in de loop van de opleiding gelukkig steeds beter mijn weg in. En het was allemaal de moeite zeker waard; de opleiding Master of Human Resources heeft bijgedragen aan zowel mijn professionele als persoonlijke ontwikkeling. Ook heb ik meer inzicht gekregen in hoe zaken werken binnen organisaties. Door wat ik heb geleerd, durf ik meer lef te tonen, zit ik beter in mijn rol en heb ik een stevigere theoretische en praktische basis gekregen, waardoor ik betere en gerichtere interventies kan voorstellen op proces en inhoud.’
Kennis vanuit de HRM master in de praktijk brengen
De opleiding van Monica heeft ook haar organisatie veel opgeleverd. ‘Dat komt vooral doordat ik anders heb leren kijken naar vraagstukken. Waar ik eerst wel zag dat zaken niet lekker liepen, kan ik dat nu beter aanduiden doordat ik in staat ben een gedegen analyse te maken en op basis daarvan gerichtere interventies voor te stellen. Inmiddels heeft het talent-gedreven werken een prominente plaats op de strategische agenda gekregen, waarbij we als organisatie serieus werk maken van loopbaanbeleid en doorgroeimogelijkheden.’
Theorie en praktijk bij elkaar brengen
Door hun inspraak in het traject voelden veel meer collega’s zich namelijk gezien, vertelt Monica. ‘Het zorgt voor een positieve sfeer als mensen zich gehoord voelen en hun perspectief in kunnen brengen. Hiermee krijg je ook meer grip op de ‘onderstroom’. Dat is tegelijkertijd ook spannend want het vraagt om een andere rol van alle betrokkenen. Het management moet bijvoorbeeld meer vertrouwen en durven loslaten. Daar je moet vooraf duidelijke afspraken over maken met elkaar. Dat betekent overigens niet dat er nu een heel ander besluit is genomen maar wel dat het besluit meer gedragen wordt. Het is mooi om op die manier vanuit HRM de masteropleiding en de praktijk bij elkaar te kunnen brengen.’
Direct profijt op de werkvloer
‘Door de HRM Master heb ik veel nieuwe werkwijzen en werkvormen leren kennen om zaken voor elkaar te krijgen op het gebied van organisatieontwikkeling en HRM-beleid. Daar zie ik direct profijt van op de werkvloer. We besteden binnen HRM ook meer tijd aan een goed proces om tot een nieuw HR-beleid te komen. We kijken vooraf kritisch wie dient te participeren en wat ieders rol en verantwoordelijkheid dan is. Daar zijn we nu volop mee bezig. Dankzij de opleiding ben ik zo gaandeweg gegroeid naar een andere rol binnen de organisatie. Op basis van mijn nieuwe kennis en kunde word ik voor andere vraagstukken gevraagd, en niet alleen binnen HRM. Bijvoorbeeld ook om mee te denken hoe we staand beleid kunnen herzien.’
Meer verdieping en werkplezier door de HRM master
‘Ik zou de HRM Master zeker aan anderen aanraden. Het is een goede investering in jezelf als persoon én professional. Het geeft verdieping aan je deskundigheid die ook ten goede komt aan je werkgever. Zelfs – of juist – als je net zoals ik al jarenlang in dit vakgebied werkt. Alle modules van de opleiding hebben toegevoegde waarde doordat je je steeds richt op een actueel en urgent thema binnen je eigen organisatie. Daardoor belanden je adviezen zeker niet onder in een la. Dankzij deze masteropleiding heb ik bovendien nog meer plezier in mijn werk gekregen!’
Iets voor jou?
Heb jij ook al wat jaren ervaring net als Monica maar wil je een stap zetten en je ontwikkelen als persoon én professional? Kom dan langs op een voorlichting of vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan om jouw ambities te bespreken.
