De uitdagingen waar organisaties op moeten inspelen worden steeds groter en daarmee ook de veranderingen waarop de HR-professional moet inspelen; denk bijvoorbeeld aan de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, het benutten van de mogelijkheden die de technologie biedt, het wendbaar maken van organisatieprocessen maar ook het verbeteren van de productie en/of de dienstverlening van organisaties. Het HR-beleid en de bijbehorende interventies en activiteiten hierop voorzichtig aanpassen is niet meer voldoende. Deze bewegingen vragen om een andere benadering van de HR-professional. De HR-afdeling moet zelf innoveren, initiatief tonen en zelf nieuwe activiteiten ontwikkelen. In deze masterclass HR-innovatie dagen we je uit met nieuwe kennis en inzichten, opdat je een passende bijdrage kunt leveren aan de innovatie van de HR-dienstverlening.
Doelgroep
Ben jij een HR-adviseur, -manager, -consultant die op zoek is naar vernieuwende oplossingen die je in staat stellen een bijdrage te leveren aan de uitdagingen van organisaties op de korte en middellange termijn? Wil je hiertoe gebruik maken van best practices, de wetenschap en het stimuleren van creativiteit? Volg dan deze boeiende Masterclass HR-innovatie en ontwikkel je innovatievermogen.
Werkvorm
De masterclasses van Avans+ zijn praktijkgericht. Je werkt per masterclass individueel en in leerteams aan een opdracht binnen jouw eigen context. Per masterclass zit je in een groep waarin leerteams worden gevormd van 3 à 4 deelnemers. Gezamenlijk verdiepen jullie je theoretisch en praktijkgericht in een vakgebied. De samenstelling van een leerteam bepaal je zelf. Je leert door interactie met professionals uit diverse sectoren, zoals de zorg, de (commerciële) dienstverlening en de techniek. Je bouwt hiermee ook een breed netwerk op waar je in je verdere carrière profijt van hebt.
Per masterclass hebben we de vorm gekozen die het beste aansluit op de praktijk. We werken met een mix van activerende, praktijkgerichte (online) leeractiviteiten. Op ons online learning platform vindt kennisoverdracht en samenwerking plaats. Je krijgt individueel en gezamenlijk feedback en bereikt samen met onze experts de gewenste verdieping. Je rondt de masterclass af met een beroepsprestatie binnen jouw organisatie. Zo bereik je meer voor jouw persoonlijke ontwikkeling én voor je organisatie.
Studiebelasting
Deze masterclass duurt 10 weken en heeft 4 bijeenkomsten tussen 14.00 en 21.00 uur. De studiebelasting van de Masterclass HR innovatie is gemiddeld 15 uur per week, gedurende 10 weken.
Naast de bijeenkomsten bestudeer je zelfstandig literatuur en werk je aan je organisatievraagstuk in je eigen organisatie. Ook werk je samen met je leerteam aan opdrachten, deel je ervaringen en voorzie je elkaar van feedback. Het online leerplatform ondersteunt je hierbij. Ons uitgangspunt is dat je de opleiding zo veel mogelijk kunt integreren met je beroepspraktijk. Je wordt getoetst op de prestaties die je levert binnen jouw organisatie.
Studiekosten
De kosten voor de Masterclass HR-innovatie zijn als volgt:
Alle genoemde bedragen zijn exclusief BTW. Opleidingskosten zijn vrijgesteld van BTW. Alle overige kosten worden belast met 9% BTW.
Heb je niet het juiste opleidingsniveau en wil je toch deelnemen? Neem dan contact op met de opleidingsmanager voor een persoonlijk en vrijblijvend advies.
Deelnemers aan deze opleiding kunnen in aanmerking komen voor een Levenlanglerenkrediet. Dit houdt in dat je een lening kunt krijgen van de overheid voor het volgen van de opleiding, indien je aan de voorwaarden voldoet.
Informatie over voorwaarden en aanvraagprocedure Levenlanglerenkrediet
Diploma
Na het succesvol afronden van deze masterclass ontvang je het certificaat HR-innovatie.
Met dit certificaat heb je een masterclass uit de masteropleiding behaald. Het is mogelijk om later nog een masterclass of de hele masteropleiding te volgen. Je beroepsprestatie blijft maximaal 5 jaar geldig.
Resultaat
Na deze Masterclass HR innovatie heb je inzicht en tools in handen gekregen om met echte oplossingen vanuit HR te komen die bijdragen aan organisatievraagstukken van de toekomst. Je kunt een ontwerp maken voor een innovatieve oplossingsrichting voor een strategisch HR-vraagstuk door middel van HR-data gedreven onderzoeksmethoden. Het ontwerp is ontwikkeld in samenspraak met belangrijke stakeholders die actief betrokken zijn bij het komen tot creatieve oplossingsrichtingen voor het vraagstuk.