Wanneer verschillende scholen fuseren, komen er vaak verschillen aan het licht in kennis, vaardigheden en expertise tussen de medewerkers. Dit is precies het vraagstuk wat voor Nestas, een grote scholengemeenschap die meerdere scholen samenbrengt, lag. Om deze verschillen aan te pakken en te werken aan een gemeenschappelijke basis, wilde Nestas investeren in de ontwikkeling van haar medewerkers.
Hoppenbrouwers merkte dat afgestudeerden van de hbo-opleiding Werktuigbouwkunde nog niet meteen 100% inzetbaar zijn in het werkveld. Door deze medewerkers de opleiding Hogere installatietechniek voor werktuigkundige installaties (HIT-W) te laten volgen als onderdeel van een traineeship zijn deze mensen sneller inzetbaar.
Rob van Dinther heeft als Manager Ontwerp & Engineering een zij-instroomtraject opgezet binnen Kuijpers. Avans+ biedt hierin de opleidingstrajecten voor (om)scholing. Lees hoe zij samen nieuw talent aantrekken voor de installatietechniek.
“ Vanaf het begin was de samenwerking gericht op het starten van een groep van 15 personen,” vertelt Annemiek. "We zijn ontzettend trots dat het ons is gelukt.” Lees snel verder en ontdek alles over dit unieke incompany traject.
Marloes Oostrom heeft als accountmanager bij SureBusiness een mooi maatwerktraject in samenwerking met Avans+ voor de opleiding Leergang Gecertificeerd Risk Management Consultant (GRMC) opgezet. Lees snel verder hoe dit maatwerktraject tot stand is gekomen en wat het al opgeleverd heeft.
We wilden het veiligheidsbewustzijn van de medewerkers op het laboratorium verhogen. Dit hebben we onder andere met een maatwerkopleiding van Avans+ gedaan. Frans Verwoolde legt uit hoe het traject is verlopen.
Bij SGS heeft Ivar Kooren een maatwerktraject opgezet rondom gasveiligheid. Ieder jaar wordt het personeel bijgeschoold op een onderwerp. Al in 2012 is een gas awareness training verzorgd. Er was een noodzaak om een herhaling te geven omdat er dingen aan het veranderen waren op het laboratorium en er nieuw personeel bij is gekomen. Dit vergrootte de noodzaak om een opleiding rondom gasveiligheid op te zetten.
Wendy Klomp-van Beurden, teamleider transferzorg van het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ) in Tilburg vertelt waarom het ziekenhuis voor Avans+ koos om zijn transferverpleegkundigen op te leiden.
De gemeente Breda besloot zo’n 4 jaar geleden om meer projectmatig te gaan werken. Zij zochten een partner om medewerkers hierin op te leiden en bekend te maken met de al bestaande Bredase leidraad voor projectmatig werken. Ze kozen daarbij voor Avans+. ‘Samen hebben we de maatwerktraining Projectmanagement opgezet’, vertelt Pieter Verdaasdonk, adviseur leren en ontwikkelen bij de gemeente Breda.
Benieuwd naar onze mogelijkheden om meer verpleegkundigen in eigen huis op te leiden op hbo-niveau?