Nadat je een opleiding arbeidsrecht van Avans+ hebt gevolgd (Valkuilen in het arbeidsrecht, Verdieping in het arbeidsrecht of Arbeidsrecht), krijg je de mogelijkheid om je jaarlijks aan te melden voor de opleiding Update arbeidsrecht. In de opleiding Update arbeidsrecht worden wijzigingen in wet- en regelgeving en actuele jurisprudentie behandeld.
Doelgroep
De Update arbeidsrecht is bedoeld voor oud-deelnemers van één van onze opleidingen Arbeidsrecht. Dit kan zijn: Valkuilen in het arbeidsrecht, Verdieping in het arbeidsrecht of Arbeidsrecht. Zo blijft je kennis actueel en voorkom je fouten.
Tijdsinvestering
De opleiding heeft 2 varianten:
+ 1 dag met lestijd van 09.00-16.00 uur
+ 2 avonden met lestijden van 19.00-22.00 uur
De avondgroep in Breda staat gepland op: dinsdag 04-02-25 en dinsdag 11-02-25 (deze data vallen onder de inschrijfdatum van 04-02-2025).
Studiekosten
De kosten voor de Update Arbeidsrecht zijn als volgt:
Alle genoemde bedragen zijn exclusief BTW. Opleidingskosten zijn vrijgesteld van BTW. Alle overige kosten worden belast met 9% BTW.
Programma
Tijdens deze Update arbeidsrecht volop aandacht voor de door het nieuwe kabinet Schoof gepresenteerde plannen op het gebied van het arbeidsrecht en sociaalzekerheidsrecht.
De behandeling van het wetsvoorstel om flexibele arbeidskrachten meer zekerheid te geven (wetsvoorstel Verbetering arbeidskrachten) wordt voortgezet, zo ook het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR).
Dat laatste heeft alles te maken met de zzp’er. Een zeer actueel onderwerp nu de regering heeft aangekondigd vanaf 1 januari 2025 daadwerkelijk te gaan handhaven op schijnzelfstandigheid. Op basis van de huidige Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) wordt er door de Belastingdienst al jarenlang nauwelijks gecontroleerd op (schijn)zelfstandigheid. Dit gaat dus per 1 januari a.s. veranderen, zo heeft de Belastingdienst aangekondigd en wordt er gecontroleerd of een zzp'er wel een 'echte' zzp'er is. Dit zorgt voor veel onrust, ook omdat niet geheel duidelijk is op basis van welke criteria wordt gecontroleerd. Nieuwe wetgeving (VBAR) is weliswaar in de maak, maar zal op z'n vroegst op 1 januari 2026 in werking treden. Voor ondernemers die zzp'ers inhuren maar ook voor zzp'ers die zich laten inhuren kunnen de gevolgen groot zijn. Tijdens de bijeenkomst wordt ingegaan op de situatie per 1 januari a.s.: op basis waarvan wordt gecontroleerd? Wat zijn de mogelijke gevolgen? Hoe kan ik schijnzelfstandigheid voorkomen? Wat is de waarde van de modelovereenkomsten?
Daarnaast uitgebreid aandacht voor de beëindigingsovereenkomst. De meest voorkomende wijze van beëindiging van een arbeidsovereenkomst is een beëindiging met wederzijds goedvinden. Hoogste tijd om de bepalingen van een in dat kader gesloten vaststellingsovereenkomst nader te beschouwen. Wat moet wel en wat moet niet worden opgenomen in zo’n overeenkomst?
Er wordt gesproken over hervorming van het huidige concurrentiebeding. Wat houdt het nieuwe concurrentiebeding in en wat zijn de gevolgen voor bestaande concurrentiebedingen?
Ook dit jaar weer volop aandacht voor relevante en interessante jurisprudentie, met name op het gebied van ontslag en ziekte/arbeidsongeschiktheid.
Het inbrengen van eigen casuïstiek wordt, zoals altijd, ten zeerste op prijs gesteld.
Diploma
Na deelname aan de Update Arbeidsrecht ontvang je een bewijs van deelname.
Resultaat
Door middel van de Update arbeidsrecht blijf je actueel en zorgvuldig in uw arbeidsrechtelijk advies.
Contact
Heb je vragen over deze opleiding? Of kun je advies gebruiken bij het maken van een keuze? Neem dan vrijblijvend contact op met de afdeling voorlichting en advies via info@avansplus.nl of 088-9098000.