Skip to main content

Recruitment

  • niveau Postbachelor
  • duur 4 maanden
  • studiebelasting 6 uur per week
  • studiekosten 2.595,-
  • startdata Bekijk alle startdata en locaties
    • 22-11-2019 Utrecht overdag
    • 07-02-2020 Utrecht
Inschrijven
Iets voor jou?
  • Je wilt leren hoe je een goede recruitment strategie ontwikkelt.
  • Je wilt leren welke kanalen en tools je kunt inzetten om de goede kandidaten te vinden.
  • Je wilt een goed onboarding programma neerzetten.

De Nederlandse economie groeit hard en dat is terug te zien in het aantal banen. 1 miljoen - zoveel vacatures zullen er volgens het UWV in de komende jaren ontstaan. Veel organisaties hebben moeite om de goede mensen aan te trekken. Kandidaten kunnen tegenwoordig kiezen uit een groot aanbod interessante vacatures. Wanneer een concurrerend bedrijf een sterker employer brand heeft, is de keuze vaak snel gemaakt. Organisaties die investeren in employer branding vervullen vacatures sneller, trekken betere kandidaten aan en weten medewerkers langer aan je te binden. Een creatieve en doelgerichte marktbenadering staat hierbij centraal. Net als de beleving (customer journey) van de kandidaat. Geef inzicht in de missie van jouw organisatie, de cultuur, de arbeidsvoorwaarden en omstandigheden, de medewerkers, de projecten, de successen, de ontwikkelingen en de uitdagingen. Ben je (mede) verantwoordelijk voor de recruitment activiteiten in jouw organisatie? En ben je op zoek naar praktische handvatten hoe dat goed te doen met de meest recente inzichten? Dan is onze opleiding Recruitment interessant voor jou.

Stel jezelf vooral de vraag: Waarom zou iemand bij ons willen werken? En de vraag: Welke talenten komen in onze organisatie goed tot hun recht en sluiten goed aan bij de doelstellingen die wij nu en op de langere termijn voor ogen hebben? Is de kandidaat eenmaal binnen zorg er dan voor dat je een goed onboarding programma hebt. Hiermee voorkom je dat ze snel jouw organisatie verlaten.

Lees meer
test
Ben je op zoek naar informatie over een specifiek vakgebied? Kijk ook eens op het blog van Avans+.
Lees meer
r
test
Wil je meer weten over de mogelijkheden voor een incompany- of maatwerktraject? Bekijk dan alle informatie over dit onderwerp.
Lees meer
r
Bezoek een voorlichtingsbijeenkomst

Voor antwoorden op al je opleidingsvragen.

Meld je nu aan
Recruitment
    Doelgroep

    Doelgroep

    Je hebt hbo werk- en denkniveau en bent werkzaam binnen een (brede) HR- of recruitment functie.

    Werkvorm

    Werkvorm

    De opleiding is, naast het gebruik van relevante literatuur en theoretische achtergrond, vooral praktisch ingericht. Naast de informatie en begeleiding, die je ontvangt van de opleidingsdocent, is er veel ruimte voor inbreng vanuit jouw eigen praktijk. Je gaat zoveel mogelijk aan de slag met jouw eigen recruitment vraagstukken. De eindopdracht van de opleiding bestaat uit het uitbrengen van een advies over een recruitment vraagstuk binnen jouw organisatie.

    Studiebelasting

    Studiebelasting

    De opleiding Recruitment rond je af in 4 maanden. De avondopleiding bestaat uit 10 wekelijkse bijeenkomsten in de avonduren. Je kunt er ook voor kiezen om de opleiding overdag te volgen. De 5 bijeenkomsten van de dagopleiding vinden eens per 2 à 3 weken plaats. Naast de bijeenkomsten dien je gemiddeld 6 uur per week te reserveren voor zelfstudie.

    Studiekosten

    Studiekosten

    De kosten voor de opleiding Recruitment zijn als volgt:

    • Opleidingskosten: € 2.595,-.
    • Boeken: circa € 50,-. Deze schaf je zelf aan.
    • Arrangementskosten: € 250,-.

    Je ontvangt een factuur voor aanvang van de opleiding.

    Alle genoemde bedragen zijn exclusief BTW. Opleidingskosten zijn vrijgesteld van BTW. Alle overige kosten worden belast met 9% BTW.

    Diploma

    Diploma

    Na het succesvol doorlopen van de opleiding, ontvang je het certificaat Recruitment. Wanneer je de postbacheloropleiding Strategisch HR-adviseur volgt, kan de opleiding Recruitment als keuzemodule gevolgd worden.

    Resultaat

    Resultaat

    Na afronding van deze opleiding heb je inzicht in de verschillende fases in het recruitmentproces en weet je acties te ondernemen c.q. interventies te doen die bijdragen aan een effectief recruitmentproces, vanaf de fase van employer branding tot en met de onboarding. Je hebt daarnaast inzicht verkregen in de diverse marktontwikkelingen en innovaties binnen het vakgebied van recruitment. Kortom, je zorgt er straks voor dat je de juiste mensen aan jouw organisatie weet te binden en weet te behouden.

    Contact

    Contact

    Heb je vragen over deze opleiding? Of kun je advies gebruiken bij het maken van een keuze? Neem dan vrijblijvend contact op met Marjolein Meijer van de afdeling Voorlichting en advies via info@avansplus.nl of via 076 – 525 88 03.

    Programma

    De opleiding recruitment heeft een omvang van 5 dagen. De thema’s die behandeld worden zijn:

    • Introductie en employer branding: Hoe geef ik vorm en inhoud aan employer branding en arbeidsmarktcommunicatie?
    • Vacatures doelgericht over het voetlicht brengen: Welke kanalen en tools zet ik in om actieve en passieve werkzoekenden op een snelle en eenvoudige manier online te identificeren en contacteren?
    • Sourcing & recruiting: Hoe zorg je ervoor dat u door een creatieve, doelgroepgerichte marktbenadering de juiste kandidaten weet te werven? Hierbij rekening houdend met de beleving van de kandidaat.
    • Assessment & hiring: Op welke wijze geef je het selectie- en assessmentproces vorm? Welke assessmentinstrumenten zijn er en wanneer zet u deze in?
    • Onboarding: De noodzaak van onboarding. Hoe zorgt je ervoor dat nieuwe medewerkers zo snel mogelijk goed zijn ingewerkt en geïntegreerd?

    recruitment
     
    Bezoek een voorlichtingsbijeenkomst

    Voor antwoorden op al je opleidingsvragen.

    Meld je nu aan
    Brochure aanvragen Inscrijven