Door ontwikkelingen had ik behoefte aan meer kennis op het gebied van personeelsplanning en beloningsbeleid, zodat ik deze ervaring en inzichten direct kon toepassen in de praktijk.
Door ontwikkelingen had ik behoefte aan meer kennis op het gebied van personeelsplanning en beloningsbeleid, zodat ik deze ervaring en inzichten direct kon toepassen in de praktijk.
Omdat dit belangrijke en actuele onderwerpen zijn binnen onze organisatie, kon ik wat ik leerde ook meteen toepassen in de praktijk. Dankzij de opdrachten leerde ik de organisatie nóg beter kennen. Deze kennis maakt dat je groeit als strategisch adviseur. Ik heb meer zelfvertrouwen gekregen in het geven van HR-advies en ik kan anderen hierdoor beter overtuigen.