Elke organisatie kent wel een ontwikkelvraagstuk: een managementteam dat nog beter kan leren leidinggeven, een HR-afdeling die verder kan professionaliseren of een kennisupdate voor het logistieke team. Voor elk vraagstuk bestaat een unieke oplossing. Die oplossing kan Avans+ jou leveren. Wij kunnen voor het ontwikkelvraagstuk van jouw organisatie in co-creatie een uniek maatwerktraject samenstellen om jouw personeel op te leiden. Van volledig op maat samengestelde opleidingstrajecten tot incompany opleidingen. Een incompany training is een opleidingstraject waarbij de opleidingen gegeven worden op de locatie van jouw organisatie. Met een maatwerktraject ben je verzekerd van een opleiding op maat voor jouw medewerkers die perfect aansluit op hun ambities, functies én op de toekomst van de organisatie.
Om het maatwerktraject zo goed mogelijk aan te laten sluiten op de ontwikkelvraag van jouw organisatie werken we met een stappenplan. Welke stappen er zijn en waarmee we ons onderscheiden in het opleiden en ontwikkelen van jouw personeel, zetten we voor je op een rij.
" Samen hebben we bekeken hoe we zo’n een management development opleiding voor unitmanagers het beste konden vormgeven. We hebben ervoor gekozen om een opleiding op maat te maken." Lees snel verder en ontdek alles over dit mooie traject.
Wanneer verschillende scholen fuseren, komen er vaak verschillen aan het licht in kennis, vaardigheden en expertise tussen de medewerkers. Dit is precies het vraagstuk wat voor Nestas, een grote scholengemeenschap die meerdere scholen samenbrengt, lag. Om deze verschillen aan te pakken en te werken aan een gemeenschappelijke basis, wilde Nestas investeren in de ontwikkeling van haar medewerkers.
Hoppenbrouwers merkte dat afgestudeerden van de hbo-opleiding Werktuigbouwkunde nog niet meteen 100% inzetbaar zijn in het werkveld. Door deze medewerkers de opleiding Hogere installatietechniek voor werktuigkundige installaties (HIT-W) te laten volgen als onderdeel van een traineeship zijn deze mensen sneller inzetbaar.
Rob van Dinther heeft als Manager Ontwerp & Engineering een zij-instroomtraject opgezet binnen Kuijpers. Avans+ biedt hierin de opleidingstrajecten voor (om)scholing. Lees hoe zij samen nieuw talent aantrekken voor de installatietechniek.
“ Vanaf het begin was de samenwerking gericht op het starten van een groep van 15 personen,” vertelt Annemiek. "We zijn ontzettend trots dat het ons is gelukt.” Lees snel verder en ontdek alles over dit unieke incompany traject.
Marloes Oostrom heeft als accountmanager bij SureBusiness een mooi maatwerktraject in samenwerking met Avans+ voor de opleiding Leergang Gecertificeerd Risk Management Consultant (GRMC) opgezet. Lees snel verder hoe dit maatwerktraject tot stand is gekomen en wat het al opgeleverd heeft.
We wilden het veiligheidsbewustzijn van de medewerkers op het laboratorium verhogen. Dit hebben we onder andere met een maatwerkopleiding van Avans+ gedaan. Frans Verwoolde legt uit hoe het traject is verlopen.
Bij SGS heeft Ivar Kooren een maatwerktraject opgezet rondom gasveiligheid. Ieder jaar wordt het personeel bijgeschoold op een onderwerp. Al in 2012 is een gas awareness training verzorgd. Er was een noodzaak om een herhaling te geven omdat er dingen aan het veranderen waren op het laboratorium en er nieuw personeel bij is gekomen. Dit vergrootte de noodzaak om een opleiding rondom gasveiligheid op te zetten.
Wendy Klomp-van Beurden, teamleider transferzorg van het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ) in Tilburg vertelt waarom het ziekenhuis voor Avans+ koos om zijn transferverpleegkundigen op te leiden.
De gemeente Breda besloot zo’n 4 jaar geleden om meer projectmatig te gaan werken. Zij zochten een partner om medewerkers hierin op te leiden en bekend te maken met de al bestaande Bredase leidraad voor projectmatig werken. Ze kozen daarbij voor Avans+. ‘Samen hebben we de maatwerktraining Projectmanagement opgezet’, vertelt Pieter Verdaasdonk, adviseur leren en ontwikkelen bij de gemeente Breda.