De huidige krapte op de arbeidsmarkt is ook voelbaar binnen de accountancy. Daarom is ABAB de campagne ‘Voel je thuis bij ABAB’ gestart. ‘We hebben gekeken wat mensen nodig hebben om prettig te kunnen werken’, vertelt Ivana Podnar, adviseur leren en ontwikkelen. ‘Dat is voor iedereen anders. Daarom hebben we gekozen voor een breed palet: van mentale fitheid tot hybride werken tot een lagere drempel voor managementfuncties. Ook hebben we het aantrekkelijker gemaakt om opleidingen te volgen. Dat doen we in samenwerking met Avans+.’
Opleiding en Young Professional Programma
‘Veel collega’s volgen een post hbo AA Accountancy om uiteindelijk accountant te kunnen worden. Een deel van hen doet dat bij Avans+. ABAB biedt de mogelijkheid om opleidingen voor de helft onder werktijd te volgen. Daarnaast hebben we een intern Young Professional Programma (YPP), waarmee we collega’s specifieke vakkennis en soft skills bijbrengen. Al aan het einde van het theoriegedeelte van de post-hbo-opleiding kunnen ze hierbij instromen. Het idee is dat ze van elkaar leren en elkaar versterken in hun ontwikkeling tot een goede accountant.’
De vaart erin houden
‘Natuurlijk willen we dat zo veel mogelijk collega’s hun diploma halen. Daarom hebben we goede afspraken gemaakt met Avans+. Deelnemers krijgen onder meer studievoortgangsgesprekken met de opleidingsmanager om een vinger aan de pols te houden. Gaat alles nog goed? Hebben ze ergens hulp bij nodig? Deze gesprekken maken de drempel zo laag mogelijk, zodat deelnemers de vaart erin kunnen houden. En we merken dat het werkt: vrijwel iedereen haalt zijn diploma.’
Prettige samenwerking
‘Daarnaast heb ik zelf een aantal keer per jaar een gesprek met de opleidingsmanager om bij te praten. We kijken samen of er zaken zijn die we willen bijsturen. Denk aan een lagere instroom of een hogere uitval. Tot nu toe is dat gelukkig nog niet voorgekomen. Het is prettig om zo samen te werken en elkaar te kunnen vinden. De deelnemers voelen zich ook gesteund. De opleiding moeten ze natuurlijk zelf doen, maar ze krijgen wél alle mogelijke hulp vanuit Avans+ en ABAB.’
De vrijheid om rustig te leren
Frank van Schie rondde onlangs de post hbo AA Accountancy af bij Avans+ en heeft daarbij zelf de voordelen ervaren van de studieregeling. ‘Voor mij was de nieuwe studieregeling geweldig: 50% van de opleiding doe je in je eigen tijd en 50% onder werktijd. Ook was het altijd mogelijk om onbetaald verlof op te nemen als ik extra studietijd nodig had. Dat gaf mij veel vrijheid om rustig te kunnen leren en de toetsen te kunnen maken. Zo had ik steeds een goede balans tussen studie, werk en privé. Als je de lesstof goed bijhoudt, is het goed te doen.’
Leerzaam en bruikbaar in de praktijk
‘De begeleiding vanuit Avans+ heeft mij geholpen om tempo te houden. We hebben bijvoorbeeld samen gekeken hoe we de herkansingen slim konden plannen, zodat ik toch op tijd klaar zou zijn. Ik vond het ook fijn dat je bij vragen altijd snel een reactie kreeg. Verder had ik ervaren docenten die veel praktijkvoorbeelden gaven, die leerzaam waren en direct bruikbaar in de praktijk. Ik ben gestart in 2020, dus ik heb een groot deel van de opleiding noodgedwongen digitaal gevolgd. De docenten hebben absoluut hun best gedaan om de lesstof zo interactief mogelijk aan te bieden, maar ik vind het zelf gewoon fijner om fysiek les te krijgen.’
Leren van elkaar
‘Na het eerste jaar bij Avans+ ben ik ingestroomd in het YPP, dat vooral is gericht op je toekomst als accountant. Het programma bestaat uit vaardigheidscursussen, aandacht voor soft skills en vaktechnische cursussen. Ik ben gelijk gestart met andere collega’s die de post hbo opleiding hebben gevolgd. Het is leerzaam om informatie en ideeën uit te wisselen en opdrachten met elkaar te bespreken.’
Blij met de samenwerking
En zo is Frank een mooi voorbeeld van hoe de campagne ‘Voel je thuis bij ABAB’ in de praktijk werkt, zegt Ivana. ‘We kijken steeds wat collega’s nodig hebben om goed te kunnen functioneren en kijken hoe we eventuele knelpunten kunnen oplossen. Opleiden is een belangrijk onderdeel van onze arbeidsvoorwaarden. Daarom ben ik blij met de samenwerking met Avans+, die we in toekomst zeker verder willen uitbouwen.’
Ben jij met jouw organisatie op zoek naar oplossingen voor jouw ontwikkelvraagstukken voor jouw AA MKB Accountancy kantoor? Neem gerust contact met ons op of lees alvast wat we kunnen betekenen voor jouw AA MKB Accountancy kantoor. We sparren graag met je over de mogelijkheden om tot concrete oplossingen te komen.
