Op zoek naar vakbekwame technici
In een sector waar duurzaamheid en technologische vooruitgang centraal staan, is er een groeiende behoefte aan vakbekwame technici die klaar zijn voor de toekomst. Hoppenbrouwers groeide in de afgelopen jaren razendsnel. Deze groei, in combinatie met de toenemende complexiteit en integratie van werktuigbouwkundige installaties, leidde tot een enorme vraag naar gekwalificeerd personeel. Door het toenemende personeelstekort in de techniek en dus ook senior-skilled vakmensen binnen de Werktuigbouwkunde, waren andere oplossingen nodig. Een voorbeeld is het gericht werven onder jonge, ambitieuze mensen, zoals afgestudeerden van de voltijd hbo-opleiding Werktuigbouwkunde. Deze opleiding heeft echter weinig installatietechniek in de opleiding zitten, waardoor afgestudeerden niet meteen 100% productief zijn in het werkveld, maar nog veel moeten leren.
Hierdoor is er gekeken naar het opzetten van een eigen academy binnen Hoppenbrouwers. De kennis en kunde was in huis, maar het echte doceren is een vak apart. Daarnaast zou er geen erkend diploma aan vasthangen bij een interne opleiding. En waarom zelf opleiden als een gerespecteerde opleiding al bestond? Na kennismaking vond Hoppenbrouwers in Avans+ een ervaren partner om hen te helpen bij het opleiden van nieuw talent.
Praktijkgerichte hogere installatietechniekopleidingen
De Hogere installatietechniek voor werktuigkundige installaties (HIT-W) en Hogere installatietechniek voor elektrotechnische installaties (HIT-E) opleidingen zijn speciaal ontworpen voor én met de installatiesector. Zij leggen de nadruk op praktijkgerichte scholing. Eén van de grootste voordelen is dat deelnemers maar één dag per week naar school gaan en de overige dagen direct meewerken op de werkvloer. Hoppenbrouwers kan zo snel en effectief medewerkers opleiden en hen direct inzetten op projecten. Omdat de trainees meteen bijdragen aan concrete projecten, kunnen zij deze ook gebruiken als afstudeerproject. Zo wordt werk en opleiding efficiënt én effectief gecombineerd.
Om dit te realiseren heeft Hoppenbrouwers een traineeship opgezet waarbij nieuwe medewerkers binnen 3 tot 5 jaar een sleutelrol in de E of de W kunnen bekleden door middel van werken en leren. Avans+ screent de medewerkers op toelaatbaarheid voor de opleiding en regelt begeleiding voor het opleidingstraject. Hoppenbrouwers vult niet alleen aan op de begeleiding op opleidingsgebied, maar ook breder op ontwikkeling. Zo bieden ze de mogelijkheid om te ''snuffelen'' binnen verschillende rollen in het gekozen vakgebied. Er zijn daarnaast meerdere medewerkers bij Hoppenbrouwers die een HIT-E of HIT-W opleiding succesvol hebben afgerond en daarmee kunnen helpen in advies, begeleiding en teamgevoel. De betrokkenheid van Hoppenbrouwers in het ontwikkelproces blijkt onder andere uit het feit dat Corné de Meijer, business unit directeur gebouwgebonden installaties, aanwezig is bij elke diploma-uitreiking om te vieren wat de deelnemers hebben bereikt.
Wat vinden de medewerkers van hun installatietechniek opleiding?
De deelnemers leren de vaardigheden die niet alleen voor hun werk, maar ook voor hun persoonlijke groei van groot belang zijn. De jaarlijkse barbecue van Hoppenbrouwers is een mooi moment waarop de deelnemers en het team van Avans+ samenkomen, ervaringen delen en de korte lijntjes behouden. Deze persoonlijke aanpak zorgt voor een sterke band tussen beide partijen en creëert een positieve bijdrage aan de ontwikkeling van trainees. Niels Lankhaar, inmiddels projectcoördinator bij Hoppenbrouwers, begon als trainee en vertelt ‘’Tijdens de opleiding heb ik continu zaken gehad die ook in het werk actueel waren, daardoor kan je de opgedane kennis direct toepassen maar ook het werk als voorbeeld gebruiken tijdens de lessen. Hierin zie je de link tussen de leerstof en het werk wat ik doe. Dat was echt van toegevoegde waarde. Na de traineeship ben ik doorgegroeid naar werkvoorbereider en sinds juli 2024 ben ik projectcoördinator. Ik werk er hard voor, maar binnen de organisatie geldt: als er ambitie ligt, dan krijg je ook de optie om dat waar te maken. Ik probeer dat met 2 handen aan te pakken.’’
Toekomst van de techniek
Door te blijven investeren in ontwikkeling, kunnen beide partijen bijdragen aan de groei en professionalisering van de sector. Voor Avans+ betekent dit de kans om hun expertise te delen, terwijl Hoppenbrouwers verzekerd is van nieuwe medewerkers die direct inzetbaar zijn. In de Werkveld Adviesraad, waar Hoppenbrouwers deel van uitmaakt, bespreken ze regelmatig de opleidingsbehoefte en spelen ze samen in op de toekomstige ontwikkelingen die nodig zijn voor het verduurzamen van de gebouwde omgeving.
Ook een opleidingsvraagstuk in jouw organisatie?
Wil jij meer informatie over de mogelijkheden binnen Avans+ of wat een Techniek & Bouw opleiding binnen jouw organisatie kan betekenen? Wij denken graag met je mee voor een regulier aanbod of een maatwerktraject of incompany opleiding bij jullie op locatie. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek via 088 - 909 80 00. Samen bereiken we meer.