Bij grote veranderingen kun je niet om de motivatie van medewerkers heen. Zonder motivatie van mensen geen energie, betrokkenheid en resultaten.
Werkgevers kunnen op enorme kosten worden gejaagd als ze de gegevens die UWV gebruikt om de premies voor nieuwe Ziektewet vast te stellen, niet controleren.
Als we artrose vertalen als ‘slijtage’, dan is het een ziektebeeld dat uitnodigt om bij de pakken neer te gaan zitten. Maar is dit wel terecht en wat zijn de alternatieven?
Een betrouwbare pensioenvoorziening blijft een hoge prioriteit voor medewerkers. Voor HRM betekent het een actieve opstelling en hoge prioriteit.
Hoe haalt u nu die mensen met de juiste capaciteiten in huis? Goed gemotiveerde en gecoachte mensen kunnen iedereen verbazen. Maar hoe kan dit worden gerealiseerd?
Hoe het komt dat er organisaties zijn die sprankelen? Waar medewerkers vol energie zijn, betrokken zijn bij de klant, voortdurend meedenken. Lees meer!
Wie kent het niet. Investeringsprojecten in de zorgsector die miljoenen meer kosten dan geraamd... Waar gaat dit precies mis? Lees het in ons blog.