Skip to main content

Strategische personeelsplanning en trends in het HR-vakgebied

Strategische personeelsplanning en trends in het HR-vakgebied
iets voor u?
  • U bent HR-professional.
  • U wilt leren op welke manier u strategische personeelsplanning binnen uw organisatie succesvol kan implementeren.
  • U wilt tips ten aanzien van de begeleiding van het proces.
In het kort
  • niveau Postbachelor
  • duur 3 maanden
  • studiebelasting 6 uur per week
  • studiekosten € 2.395,-
  • startdata
    • 20-11-2017 Arnhem
    • 20-11-2017 Zwolle
    • 21-11-2017 Utrecht
    • 21-11-2017 Amsterdam
    • 21-11-2017 Leiden
    • 24-11-2017 Utrecht overdag
    • 23-11-2017 Breda
    • 22-02-2018 Rotterdam
    • 22-02-2018 Eindhoven
Bekijk alle startdata en locaties
strategische-personeelsplanning-avansplus-breda

Strategische personeelsplanning en trends in het HR-vakgebied

Een visie op het realiseren van een evenwichtig en competent personeelsbestand vormt de basis van een goed HR beleid. Om organisatieambities te realiseren is het van belang dat uw organisatie op het juiste moment, de juiste mensen in huis heeft, om de juiste dingen te doen. In de opleiding Strategische personeelsplanning en trends in het HR-vakgebied leert u om samen met het management een strategische personeelsplanning te maken die rekening houdt met de toekomstige (interne en externe) trends en ontwikkelingen en richting geeft aan de ontwikkeling van effectief HR beleid.

In samenwerking met de praktijk

De human resource management opleidingen worden veelal verzorgd door professionals uit de praktijk en zijn speciaal ontwikkeld voor en door mensen uit de hr branche. Samen met onze Werkveldadviesraad houden wij onze opleidingen actueel.

 

 

lees meer
praktische informatie
    Doelgroep

    Doelgroep

    De opleiding Strategische personeelsplanning is opgezet voor HR-professionals (HR- managers, HR Business Partners, HR-adviseurs) en andere (interne) adviseurs die zich bezighouden met het thema strategische personeelsplanning. U werkt op hbo-niveau en heeft minimaal 2 jaar werkervaring binnen het vakgebied HR op operationeel en tactisch niveau.

    Werkvorm

    Werkvorm

    Tijdens de opleiding neemt u deel aan interactieve sessies met experts uit het vakgebied op het gebied van strategische personeelsplanning. Waarbij de opleiding, naast gebruik van relevante literatuur en theoretische achtergrond, vooral praktisch ingericht is. Leren van en met elkaar én toepassing binnen uw eigen organisatie is het uitgangspunt.

    Werken aan een strategisch personeelsplan

    Tijdens de opleiding gaat u aan de slag met het maken van een strategisch personeelsplan voor (een onderdeel van) uw eigen organisatie. Ter afronding van de opleiding werkt u het personeelsplan schriftelijk uit en presenteert het mondeling in een eindpresentatie.

    Studiebelasting

    Studiebelasting

    De opleiding Strategische personeelsplanning en trends in het HR-vakgebied duurt ongeveer 3 maanden. De avondopleiding bestaat uit 8 wekelijkse bijeenkomsten in de avonduren (exclusief webinar). U kunt er ook voor kiezen om de opleiding overdag te volgen. De 4 bijeenkomsten van de dagopleiding vinden eens per 2 weken plaats in de ochtend- en middaguren. Naast de bijeenkomsten dient u gemiddeld 6 uur per week te reserveren voor zelfstudie.

    Studiekosten

    Studiekosten

    De kosten voor de opleiding Strategische personeelsplanning en trends in het HR-vakgebied zijn als volgt:

    • Opleidingskosten: € 2.395,- (vrij van btw)
    • Boeken: circa € 75,- (exclusief 6% btw). Deze schaft u zelf aan.
    • Arrangementskosten: € 225,- (exclusief 6% btw) 

    U ontvangt een factuur voor aanvang van de opleiding.

    Diploma

    Diploma

    Na het succesvol doorlopen van de opleiding, ontvangt u het certificaat Strategische personeelsplanning en trends in het HR-vakgebied.

    Wanneer u de postbacheloropleiding Strategisch HR adviseur volgt, kan de opleiding Strategische personeelsplanning en trends in het HR-vakgebied als keuzemodule gevolgd worden.

    Resultaat

    Resultaat

    Na afronding van de opleiding Strategische personeelsplanning en trends in het HR-vakgebied heeft u in samenspraak met het management een strategische personeelsplanning voor een afdeling, team of de gehele organisatie opgesteld. Daarbij bent u in staat gebleken een kwantitatieve en kwalitatieve analyse uit te kunnen voeren voor het benodigde en aanwezige personeel en een actieplan te formuleren voor de ‘gap’ daartussen. U kent best practices uit andere organisaties en weet welke valkuilen er zijn bij de implementatie. U bent in staat energie en draagvlak te creëren binnen uw organisatie om ermee aan de slag te gaan.

    Contact

    Contact

    Heeft u vragen over deze opleiding? Of kunt u advies gebruiken bij het maken van een keuze? Neem dan vrijblijvend contact op met Shirley Koevoets van de commerciële binnendienst via info@avansplus.nl of via 076 – 525 88 01.

    Programma
    Strategische personeelsplanning en trends in het HR-vakgebied

    Het programma kent een aantal inhoudelijke modules. De thema’s van de inhoudelijke modules zijn:

    • Webinar Strategisch HRM en HR trends en ontwikkelingen
    • Voorbereiding en interne/ externe ontwikkelingen
    • Benodigd en aanwezig personeel
    • Acties, interventies
    • Implementeren, borgen en monitoren
    • Casus (toepassen SPP voor een afdeling, team of gehele organisatie)

    Parallel aan het inhoudelijke programma werkt u aan uw vaardigheden. De vaardigheden van de HR professional zijn minstens zo belangrijk als de  inhoudelijke kennis van zaken. Aan de hand van herkenbare casuïstiek gaat u aan de slag met uzelf als instrument: hoe zorgt u voor impact? Welke beïnvloedingstechnieken heeft u en kunt u gebruiken? Welke vormen van adviseren zijn er? Juist de combinatie van kennis en vaardigheden maakt deze opleiding compleet.

    programma Strategische personeelsplanning en trends in het HR-vakgebied
    • Het geheim achter het succes van de opleidingen van Avans+ ligt volgens mij met name in de praktijkgerichtheid. De opleidingen zijn gericht op het bereiken van direct toepasbare kennis.

      testimonial-hrm-rutgerverbeet
      Rutger Verbeet
      Docent Bedrijfskundig HRM
    • Dankzij de opleiding zie ik vraagstukken in een ander daglicht, kan ik gemakkelijker verbanden leggen en ideeën en gezichtspunten aandragen.

      testimonial-hrm-renatedejaeger
      Renate de Jaeger
      Ouddeelnemer Avans+
    • De klantgerichte instelling van de medewerkers van Avans+ is bijzonder te noemen. De contacten zijn buitengewoon persoonlijk en men denkt echt met je mee!

      testimonial-hrm-normapeters
      Norma Peters
      HR Manager
    Bekijk alle referenties
    Bezoek een voorlichtingsbijeenkomst

    Voor antwoorden op al uw opleidingsvragen

    Meld u nu aan