Lees alles over de managementtechniek en methodologie waarin een organisatie zijn bedrijfsprocessen fundamenteel en radicaal herstructureert.
Onlangs voerde NIDAP in samenwerking met Springest een onderzoek uit onder HR-professionals naar redenen van onderbesteding in het opleidingsbudget. Er werden 233 opleidingsverantwoordelijken uit verschillende branches gevraagd naar hun ervaringen. Hieruit bleek dat bijna 40% van de organisaties het beschikbare opleidingsbudget niet (geheel) besteedt.
Zonder gedonder geen prestatiebeloning, toch is een bonus krijgen voor een bijzondere prestatie aantrekkelijk. Lees hoe je dit op een goed manier managet.
Integriteit: wat moet ik daar mee als (assistent-)controller? Op enig moment komt u een integriteitsprobleem met financiële gevolgen tegen.
Bij grote veranderingen kun je niet om de motivatie van medewerkers heen. Zonder motivatie van mensen geen energie, betrokkenheid en resultaten.
Werkgevers kunnen op enorme kosten worden gejaagd als ze de gegevens die UWV gebruikt om de premies voor nieuwe Ziektewet vast te stellen, niet controleren.
Als we artrose vertalen als ‘slijtage’, dan is het een ziektebeeld dat uitnodigt om bij de pakken neer te gaan zitten. Maar is dit wel terecht en wat zijn de alternatieven?
Een betrouwbare pensioenvoorziening blijft een hoge prioriteit voor medewerkers. Voor HRM betekent het een actieve opstelling en hoge prioriteit.
Hoe haalt u nu die mensen met de juiste capaciteiten in huis? Goed gemotiveerde en gecoachte mensen kunnen iedereen verbazen. Maar hoe kan dit worden gerealiseerd?
Hoe het komt dat er organisaties zijn die sprankelen? Waar medewerkers vol energie zijn, betrokken zijn bij de klant, voortdurend meedenken. Lees meer!