Innovatie, de motor achter HRM
  • 01 juli 2014
  • Door: Rob Vinke

Iedereen is er wel van doordrongen dat permanente vernieuwing cruciaal is. Belangrijk voor de samenleving, organisaties, diensten en voor medewerkers.

Lees meer
Werkstress eindelijk de aandacht die het verdient!
  • 04 juni 2014
  • Door: Peter Dona

Al jaren zien we dat de cijfers m.b.t. werkstress en burn-out alleen maar aan het stijgen zijn, en kunnen we dit rustig zorgwekkend noemen.

Lees meer
Het nieuwe ontslagrecht: sneller, eerlijker, eenvoudiger en goedkoper?!
  • 24 april 2014
  • Door: Jack Damen

Wordt het ontslagrecht sneller, eerlijker, eenvoudiger en goedkoper? De regering is ervan overtuigd dat dit inderdaad het geval is.

Lees meer
Goed advies; de normaalste zaak van de wereld!?
  • 14 februari 2014
  • Door: Koen van Schendel

Het kiezen van een opleiding is niet zomaar iets. Een opleiding kost geld, maar zeker ook tijd. Past de opleiding bij uw achtergrond?

Lees meer
Beter bedrijfsresultaat door sturing op financiële data én human capital
  • 12 februari 2014
  • Door: Koen van Schendel

HRM kijkt vaak naar bestaande HR-data zonder een koppeling te maken naar financiële data, zoals productiviteit. Terwijl uit onderzoek blijkt dat bedrijven die continu goed presteren, deze koppeling wél maken, en de toegevoegde waarde van human capital meetbaar maken.

Lees meer
Iedereen breed en duurzaam inzetbaar; leuk of bittere noodzaak
  • 11 februari 2014
  • Door: Rob Vinke

Harder, slimmer, anders, nieuw en bevlogen werken. Doorwerken tot je 67ste, en zelfs langer, is onmogelijk zonder brede en weerbare inzetbaarheid.

Lees meer
Nut en noodzaak van Duurzame Inzetbaarheid: van meetbaar naar...
  • 11 februari 2014
  • Door: Peter Dona

Wat is IGM/DI nu eigenlijk en wat betekent dit voor de werkgever en de werknemer in organisaties? Lees de whitepaper van Peter Dona

Lees meer
Liefde en passie voor het HR vak. Ook in zware tijden?!
  • 11 december 2013
  • Door: Dragan Kalkan

HR professionals zitten boordevol passie voor hun vak. Dat soort mensen spreekt mij enorm aan. Waarom? Lees dat in deze blog.

Lees meer
Leiderschap moet op de schop
  • 02 oktober 2013
  • Door: Rob Vinke

Leidinggeven en managen, het gaat steeds meer naar irrelevant leiderschap/ overbodig management. Is aandacht voor leidinggeven nog steeds kerntaak voor HRM?

Lees meer
Komende veranderingen ziektewet grote impact op HR
  • 02 oktober 2013
  • Door: Herman Evers

De HR manager krijgt nu een mooie kans te laten zien dat er nieuw beleid gemaakt moet worden op basis van de veranderingen in de ziektewet.

Lees meer