Elke organisatie kent wel een ontwikkelvraagstuk: een managementteam dat nog beter kan leren leidinggeven, een HR-afdeling die verder kan professionaliseren of een kennisupdate voor het logistieke team. Voor elk vraagstuk bestaat een unieke oplossing. Die oplossing kan Avans+ jou leveren. Wij kunnen voor het ontwikkelvraagstuk van jouw organisatie in co-creatie een uniek maatwerktraject samenstellen om jouw personeel op te leiden. Van volledig op maat samengestelde opleidingstrajecten tot incompany opleidingen. Een incompany training is een opleidingstraject waarbij de opleidingen gegeven worden op de locatie van jouw organisatie. Met een maatwerktraject ben je verzekerd van een opleiding op maat voor jouw medewerkers die perfect aansluit op hun ambities, functies én op de toekomst van de organisatie.
Om het maatwerktraject zo goed mogelijk aan te laten sluiten op de ontwikkelvraag van jouw organisatie werken we met een stappenplan. Welke stappen er zijn en waarmee we ons onderscheiden in het opleiden en ontwikkelen van jouw personeel, zetten we voor je op een rij.
Wendy Klomp-van Beurden, teamleider transferzorg van het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ) in Tilburg vertelt waarom het ziekenhuis voor Avans+ koos om zijn transferverpleegkundigen op te leiden.
De gemeente Breda besloot zo’n 4 jaar geleden om meer projectmatig te gaan werken. Zij zochten een partner om medewerkers hierin op te leiden en bekend te maken met de al bestaande Bredase leidraad voor projectmatig werken. Ze kozen daarbij voor Avans+. ‘Samen hebben we de maatwerktraining Projectmanagement opgezet’, vertelt Pieter Verdaasdonk, adviseur leren en ontwikkelen bij de gemeente Breda.
Benieuwd naar onze mogelijkheden om meer verpleegkundigen in eigen huis op te leiden op hbo-niveau?
De remedial teachers (RT’ers) van RID ondersteunen kinderen op basisscholen op het gebied van taal en rekenen. Hun ontwikkelbehoefte bleek te liggen in het vergroten van hun kennis groepsdynamiek bij kinderen buiten de eigen klas.
De zorg staat voor grote ontwikkelingen en veranderingen. Dat vraagt onder meer om een sterk en goed opgeleid leidinggevend kader. VieCuri Medisch Centrum in Venlo is al enkele jaren bezig om zich daarop voor te bereiden.
Van zorgprofessional naar unitmanager. Wel deskundig op het gebied van zorg, maar nog niet de juiste managementcompetenties. De unitmanagers van Zuyderland hebben deze skills ontwikkeld in dit maatwerktraject.
Met de opleiding Leraarondersteuner hebben de onderwijsassistenten van Onderwijsgroep Amstelland zich verder ontwikkeld tot het niveau van leraarondersteuner.
De professionals van de praktijk Graaf Hendrik III laan in Breda worden dankzij de master opleidingen op maat van Avans+ nóg betere fysiotherapeuten.
Pro-activiteit en coachend leiderschap was nodig. Een management development traject met het Fransicus ziekenhuis volgde. Samenwerking en leiderschap met lef waren de kernelementen.
Brabant Water heeft een duidelijke wens: efficiënter werken. Met behulp van een op maat gemaakt opleidingstraject zijn er grote stappen gezet! Rein Berger vertelt hier graag meer over.